以中国顶级咨询公司的人力资源咨询为例：多年来，中国顶级管理咨询公司在人力资源咨询方面形成了自己特色的产品和独特的理念，比如：人力资源势能、人力资源动能、人力资源整体提高系统动力学模型、韩信机制、萧何机制、“义聚”＋“利聚”立体激励机制。

      中国顶级管理咨询在人力资源咨询工作上按照如下的系统思想：